SINGAPURA (IndoTelko) Workday, Inc platform AI untuk manajemen sumber daya manusia, keuangan, dan agen, mengumumkan PUMA telah mengimplementasikan Workday Human Capital Management (HCM) untuk mentransformasikan operasional HR secara digital dan memperkuat budaya keterlibatan serta inovasi karyawan.
Langkah ini menegaskan posisi PUMA sebagai pelopor industri global yang berpikiran maju, terutama di pasar Asia Pasifik dan Jepang, termasuk Australia, Hong Kong, Jepang, Singapura, dan Korea Selatan.
Berkantor pusat di Herzogenaurach, Jerman, PUMA mempekerjakan lebih dari 20.000 orang secara global dan telah mengalami pertumbuhan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Untuk mengelola ekspansi global yang pesat ini secara efektif, PUMA mengimplementasikan Workday di seluruh dunia guna memastikan konsistensi proses HR di semua wilayah, termasuk Asia Pasifik dan Jepang, serta menjaga budaya perusahaan yang kuat. Solusi yang diterapkan meliputi Workday Learning, Workday Recruiting, Workday Compensation, dan Workday Absence Management.
“Di PUMA, kesuksesan kami ditentukan oleh karyawan kami, dan itulah sebabnya kami sangat berkomitmen menggunakan Workday,” ujar Dietmar Knoess, VP People & Organization di PUMA. “Workday memberikan data dan proses untuk memicu perbaikan signifikan dalam kolaborasi dan memungkinkan kami untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik, memberikan keunggulan kompetitif bagi kami.”
Pencapaian ini didukung oleh komitmen PUMA terhadap kecepatan dan inovasi, serta kemitraannya dengan Workday sebagai mitra terpercaya untuk mendukung tujuan tersebut. Dengan Workday, PUMA mendapatkan manfaat dari integritas data yang lebih baik, kualitas, dan transparansi, yang sangat penting untuk menjaga keunggulan operasional. Sumber kebenaran tunggal ini menyediakan wawasan waktu nyata yang dapat diakses kapan saja, di mana saja, memberdayakan pengambilan keputusan yang informasi di seluruh organisasi.
Dengan meningkatnya penggunaan layanan mandiri oleh karyawan dan manajer, tim People & Organization PUMA dapat mengalokasikan lebih banyak waktu untuk inisiatif strategis. Saat ini, 95% proses bisnis dimulai oleh layanan karyawan, yang meningkatkan skalabilitas dan efisiensi HR berkat standardisasi dan otomatisasi proses.
Hal ini memungkinkan PUMA untuk fokus pada pengembangan talenta strategis. PUMA memanfaatkan Workday untuk menilai keterampilan yang ada dan mendorong retensi talenta, faktor kunci dalam kesuksesannya. Dengan Workday, 80% posisi kepemimpinan kini diisi dari dalam, mencerminkan komitmen PUMA terhadap pengembangan talenta dan menciptakan peluang untuk pertumbuhan karyawan. Keberhasilan ini dipermudah oleh database pusat Workday untuk seluruh tenaga kerja, yang mendukung berbagai proses terkait orang, seperti rekrutmen, umpan balik, kinerja, dan mobilitas internal.
Wakil Presiden Grup, Operasi Lapangan APAC & Jepang, Workday Fabio Tivit mengatakan platform terpadunya memberikan PUMA kelincahan dan wawasan berbasis data yang diperlukan untuk mengoptimalkan proses HR, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendukung tujuan bisnis strategis.
Melalui implementasi Workday, PUMA telah mencapai kemajuan signifikan dalam operasional HR-nya, memungkinkan pergeseran menuju manajemen talenta strategis dan peningkatan efisiensi operasional.(ak)