Resign pasca lebaran bukan hanya soal gaji

JAKARTA (IndoTelko) - Jobstreet by SEEK menegaskan keputusan karyawan untuk resign setelah Lebaran tidak semata dipengaruhi faktor gaji, melainkan kombinasi berbagai aspek yang lebih luas.

Talent Acquisition Manager Jobstreet by SEEK, Ria Novita mengatakan tren resign pasca-THR memang terjadi, namun skalanya tidak sebesar yang sering diasumsikan perusahaan. Ia menjelaskan lonjakan pengunduran diri justru lebih kerap terjadi pada akhir tahun atau setelah periode evaluasi kinerja.

“Fenomena resign setelah Lebaran biasanya sudah direncanakan sebelumnya. Banyak karyawan menunggu pencairan THR agar haknya terpenuhi, baru kemudian mengajukan pengunduran diri,” ujarnya.

Ia menambahkan pengunduran diri setelah menerima THR tetap sah selama karyawan mengikuti prosedur yang berlaku, termasuk masa pemberitahuan dan penyelesaian tanggung jawab pekerjaan.

Laporan Workplace Happiness Index menunjukkan bahwa 54% pekerja Indonesia mengaitkan kebahagiaan dengan gaji lebih tinggi, namun faktor tersebut bukan satu-satunya penentu loyalitas. Keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan rasa tujuan dalam pekerjaan (purpose at work) justru menjadi pendorong utama kepuasan karyawan.

Karyawan yang merasa pekerjaannya bermakna cenderung lebih bahagia dan memiliki peluang 24% lebih besar untuk memberikan kinerja ekstra bagi perusahaan.

Temuan ini mendorong perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada kompensasi finansial, tetapi juga memperhatikan faktor non-finansial seperti lingkungan kerja, jalur karier, dan budaya organisasi.

Ria menilai momen pasca-Lebaran dapat dimanfaatkan perusahaan sebagai bahan evaluasi untuk memahami alasan karyawan resign dan memperbaiki strategi retensi.

“Pahami alasan di balik keputusan resign, lalu perbaiki aspek penting seperti pengembangan karier, kompensasi, dan budaya kerja,” jelasnya.

Dengan pendekatan yang lebih seimbang antara aspek finansial dan non-finansial, perusahaan dinilai dapat menjaga retensi karyawan dan meminimalkan potensi lonjakan turnover di periode tertentu.(pg)