Andal Kharisma HCM hadirkan solusi HR terintegrasi berbasis Cloud

JAKARTA (IndoTelko) - PT Andal Software Sejahtera, anak usaha PT Datascrip yang bergerak di bidang solusi teknologi sumber daya manusia (HR), resmi meluncurkan Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses SDM secara lebih terintegrasi, efisien, dan berbasis data.

Peluncuran ini menjawab kebutuhan perusahaan yang masih menghadapi tantangan dalam mengelola berbagai proses HR melalui sistem yang terpisah maupun administrasi manual, mulai dari absensi, cuti, penggajian, rekrutmen, hingga evaluasi kinerja. Kondisi tersebut dinilai berpotensi memperlambat proses kerja serta meningkatkan beban administrasi tim HR.

CEO PT Andal Software Sejahtera, Richard Laksana, mengatakan transformasi HR tidak cukup hanya dengan mendigitalisasi proses administrasi, tetapi juga harus mampu menghadirkan sistem kerja yang lebih terstruktur dan mudah dikendalikan.

“Perusahaan membutuhkan platform yang mampu membuat proses HR berjalan lebih efisien, terukur, dan memberikan visibilitas yang lebih baik. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus membantu organisasi mengambil keputusan berbasis data,” ujarnya.

Platform ini mengintegrasikan berbagai fungsi HR dalam satu ekosistem, mulai dari pengelolaan absensi, jadwal kerja, lembur, cuti, payroll, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pelaporan SDM. Seluruh data dikelola secara terpusat sehingga memudahkan perusahaan memantau operasional dan meningkatkan efisiensi proses bisnis.

Andal Kharisma HCM dibangun melalui empat modul utama, yaitu Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning. Pendekatan modular tersebut memungkinkan perusahaan memilih fitur sesuai kebutuhan sekaligus mengembangkan sistem secara bertahap.

Modul Andal Payroll mendukung pengelolaan penggajian yang telah disesuaikan dengan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, termasuk PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Sistem juga mendukung integrasi pembayaran gaji serta pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis.

Sementara itu, Andal Talent membantu proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan kerja, seleksi kandidat, asesmen, hingga onboarding. Untuk pengelolaan kinerja, Andal Performance menyediakan fitur penyusunan KPI, evaluasi performa, pemantauan pencapaian, serta penilaian kompetensi dengan periode yang fleksibel.

Di sisi pengembangan kompetensi, Andal Learning menghadirkan platform pembelajaran digital yang mengombinasikan materi pelatihan, evaluasi berbasis kecerdasan buatan (AI), serta rekomendasi pembelajaran yang lebih personal bagi setiap karyawan.

Platform ini juga dilengkapi dashboard analitik HR yang memudahkan perusahaan memperoleh informasi operasional secara real time tanpa harus menyusun laporan secara manual. Dari sisi keamanan, Andal Kharisma HCM mendukung autentikasi berbasis Keycloak, fitur single sign-on (SSO), serta pengaturan hak akses sesuai peran pengguna.

Richard menambahkan, digitalisasi HR seharusnya tidak hanya menggantikan proses manual, tetapi juga membangun tata kelola SDM yang lebih disiplin dan mampu mendukung pertumbuhan organisasi.

“Transformasi HR yang sesungguhnya adalah menciptakan sistem kerja yang lebih efisien, data yang mudah diakses, dan proses yang mendukung perkembangan bisnis perusahaan,” katanya.

Andal Kharisma HCM kini tersedia bagi perusahaan yang ingin memodernisasi sistem pengelolaan SDM. PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi sampai tahap go-live. (mas)