Telkom Raih Gold Winner Asia ESG Award 2026 berkat program pengembangan talenta

JAKARTA (IndoTelko) - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) meraih penghargaan Gold Winner pada ajang Asia ESG Positive Impact Award 2026 melalui program People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions dalam kategori Talent Management.

Penghargaan tersebut diberikan atas inisiatif Telkom dalam menyiapkan pemimpin digital masa depan melalui pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang selaras dengan kebutuhan transformasi dan keberlanjutan bisnis perusahaan.

Penghargaan diterima oleh Senior General Manager Telkom Corporate University (Telkom CorpU), Muhammad Subhan Iswahyudi.

Asia ESG Positive Impact Award 2026 merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan yang menjalankan inisiatif Environmental, Social, and Governance (ESG) dengan dampak positif dan terukur. Proses penilaian melibatkan pakar dari Indonesia, Malaysia, Thailand, dan Filipina, dengan Ernst & Young (EY) bertindak sebagai mitra penasihat sekaligus penilai independen.

Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, mengatakan pengembangan talenta dan penerapan ESG harus menjadi bagian dari strategi jangka panjang perusahaan. Menurutnya, penghargaan dari lembaga independen menjadi validasi atas kualitas inisiatif yang dijalankan, bukan sekadar target pencapaian.

“Setiap inisiatif keberlanjutan harus memberikan manfaat nyata bagi perusahaan dalam jangka panjang. Karena itu, kita perlu memastikan bahwa program yang dijalankan tidak hanya terlihat baik di atas kertas, tetapi benar-benar memiliki standar, ukuran keberhasilan, dan dampak yang dapat dirasakan,” ujarnya.

Program People Development Plan dirancang untuk memperkuat kapabilitas kepemimpinan dan menyiapkan talenta TelkomGroup menghadapi dinamika industri digital. Pelaksanaannya mengintegrasikan pengembangan kompetensi, coaching dan mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, platform pembelajaran digital, serta asesmen kesiapan talenta.

Pengembangan program dirancang oleh unit Talent Management Policy dan dijalankan bersama Telkom Corporate University Center (TCUC) serta Assessment Corporate University (ACI). Fokusnya mencakup sejumlah bidang strategis, mulai dari layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastruktur digital, hingga kepemimpinan.

Dalam implementasinya, Telkom juga memasukkan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ke dalam kebijakan pengembangan talenta. Pendekatan tersebut diarahkan agar pengembangan sumber daya manusia tetap relevan dengan kebutuhan organisasi sekaligus mendorong kontribusi positif pekerja secara berkelanjutan.

Sebelumnya, Telkom meraih peringkat pertama pada Lestari Award 2026 kategori Talent Management tingkat nasional melalui inisiatif People Development Plan bertema Building Future-Ready Digital Leaders Across TelkomGroup.

Telkom juga menyebut keberhasilan program tersebut sejalan dengan kerangka 3C Awarding Framework, yang terdiri dari Calibration, Competency, dan Credibility. Ketiga aspek itu mencakup konsistensi proses penilaian, pembuktian kapabilitas dan hasil program, serta kredibilitas pengakuan dari pihak eksternal.

Inisiatif pengembangan talenta ini turut mendukung pilar Empower Our People dalam program GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia. Ke depan, Telkom menyatakan akan terus meningkatkan kualitas program pengembangan SDM agar lebih terukur, sesuai kebutuhan strategis perusahaan, dan memberikan kontribusi bagi keberlanjutan bisnis TelkomGroup. (mas)