PFI Mega Life borong tiga penghargaan Workplace

JAKARTA (IndoTelko) - PT PFI Mega Life Insurance kembali mencatatkan prestasi di bidang human capital dengan memborong tiga penghargaan Stellar Workplace Award 2026. Pengakuan tersebut memperkuat komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang mendorong keterlibatan, loyalitas, dan kepuasan karyawan.

Dalam ajang tersebut, PFI Mega Life meraih Best Small Enterprise in Stellar Employee Engagement, serta dua penghargaan Stellar Workplace Recognition untuk kategori Employee Commitment dan Employee Satisfaction.

Pencapaian ini menjadi perhatian di tengah perubahan pola kerja yang semakin dinamis. Perusahaan kini tidak hanya dituntut menjaga produktivitas, tetapi juga menciptakan pengalaman kerja yang mampu membuat karyawan merasa terlibat dan memiliki ruang untuk berkembang.

Stellar Workplace Award 2026 sendiri mengangkat tema “Blended Workforce of Human & Machine in Driving Employee Engagement”, yang menyoroti bagaimana sinergi manusia dan teknologi dapat membentuk lingkungan kerja yang adaptif sekaligus tetap berorientasi pada manusia.

Chief HR PFI Mega Life Dona Tamba mengatakan keterlibatan karyawan menjadi salah satu fondasi dalam membangun budaya perusahaan.

“Bagi kami, engagement bukan hanya tentang seberapa aktif karyawan terlibat dalam pekerjaan, tetapi juga bagaimana mereka merasa didengar, dihargai, dan memiliki kesempatan untuk berkembang,” ujarnya.

Menurut Dona, tiga penghargaan tersebut merupakan hasil kontribusi bersama antara karyawan dan jajaran pemimpin perusahaan. Kolaborasi lintas fungsi serta keterbukaan terhadap masukan karyawan menjadi bagian dari upaya membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

“Tiga penghargaan ini memiliki MAKNA karena merupakan hasil dari kolaborasi seluruh karyawan dan pemimpin di PFI Mega Life. Penghargaan ini bukan hanya tentang perusahaan, tetapi tentang setiap individu yang bersama-sama membangun budaya kerja yang positif,” katanya.

Bagi PFI Mega Life, penghargaan tersebut bukan menjadi titik akhir. Perusahaan menjadikannya sebagai momentum untuk terus mengevaluasi dan mengembangkan praktik pengelolaan sumber daya manusia.

Komitmen tersebut juga tercermin dari penghargaan lain yang diraih sebelumnya. PFI Mega Life memperoleh Gold Award pada Indonesia Human Capital Awards (IHCA) 2026 atas upayanya mengembangkan pengelolaan human capital secara berkelanjutan.

PFI Mega Life menilai lingkungan kerja yang bermakna tidak hanya berkaitan dengan fasilitas atau kebijakan perusahaan, tetapi juga bagaimana karyawan memperoleh kesempatan untuk berkembang, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi.

Dengan pendekatan tersebut, perusahaan berupaya membangun budaya kerja yang menempatkan pengalaman dan pertumbuhan karyawan sebagai bagian dari perjalanan bisnis. (mas)