IHCA apresiasi strategi SDM PFI Mega Life dengan Gold Award

JAKARTA (IndoTelko) - PT PFI Mega Life Insurance berhasil meraih Gold Award dalam ajang Indonesia Human Capital Awards (IHCA) yang diselenggarakan oleh Economic Review. Penghargaan tersebut diberikan sebagai apresiasi atas keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) dengan predikat Excellent.

Penghargaan IHCA diberikan melalui proses evaluasi dan presentasi yang dilakukan oleh dewan juri terhadap berbagai aspek pengelolaan human capital perusahaan. Dalam ajang tersebut, kategori penghargaan terbagi menjadi Platinum dengan predikat Very Excellent, Gold dengan predikat Excellent, serta Silver dengan predikat Good.

Bagi PFI Mega Life, pencapaian ini tidak hanya menjadi pengakuan terhadap kinerja perusahaan, tetapi juga mencerminkan komitmen dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan secara berkelanjutan.

Chief HR PFI Mega Life, Dona Tamba, mengatakan penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi terhadap kolaborasi seluruh karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang positif.

“Penghargaan ini memiliki makna penting bagi PFI Mega Life karena menjadi apresiasi atas upaya dan kolaborasi seluruh karyawan dalam membangun budaya kerja yang positif dan berkelanjutan. Keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari pencapaian bisnis, tetapi juga dari bagaimana perusahaan bertumbuh bersama orang-orang di dalamnya,” ujar Dona.

PFI Mega Life menilai penguatan human capital menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga pertumbuhan perusahaan. Melalui pengembangan talenta, budaya kolaborasi, dan lingkungan kerja yang adaptif, perusahaan berupaya menciptakan ruang bagi karyawan untuk berkembang serta memberikan kontribusi optimal.

Perolehan Gold Award IHCA juga menjadi motivasi bagi PFI Mega Life untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM, terutama dalam menghadapi dinamika industri asuransi yang terus berkembang.

Ke depan, perusahaan berkomitmen memperkuat fondasi human capital melalui pengembangan kompetensi, peningkatan kolaborasi, serta pembentukan budaya kerja yang mampu mendukung kebutuhan bisnis dan memberikan nilai lebih bagi nasabah maupun pemangku kepentingan.

Bagi PFI Mega Life, penghargaan tersebut bukan menjadi tujuan akhir, melainkan menjadi dorongan untuk terus bertumbuh bersama karyawan dan menciptakan dampak positif yang berkelanjutan. (mas)