Allianz Indonesia perkuat budaya kerja dan pengembangan talenta

JAKARTA (IndoTelko) - Allianz Indonesia mencatatkan prestasi dalam pengembangan budaya kerja dengan meraih predikat Best Workplaces in Indonesia 2026 dari Great Place To Work. Perusahaan menempati peringkat ke-4 kategori Large Company dengan memperoleh nilai Trust Index sebesar 86 persen.

Penghargaan tersebut diberikan berdasarkan penilaian pengalaman karyawan terhadap lingkungan kerja, termasuk tingkat kepercayaan kepada manajemen, rasa bangga terhadap perusahaan, serta kualitas hubungan antarpegawai.

Great Place To Work menggunakan metode Trust Index Survey untuk mengukur bagaimana karyawan merasakan budaya organisasi dalam aktivitas kerja sehari-hari.

Hasil survei menunjukkan respons positif dari karyawan Allianz Indonesia. Sebanyak 91 persen karyawan menyatakan mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan profesional, sementara 90 persen karyawan merasa memiliki kemampuan menggunakan perangkat AI secara efektif dalam mendukung pekerjaan.

Fokus pada Pengembangan Talenta dan Kesejahteraan Karyawan

Country Manager dan Presiden Direktur Allianz Life Indonesia, Alexander Grenz, mengatakan pencapaian tersebut menjadi gambaran atas budaya kerja yang dibangun bersama oleh seluruh karyawan.

“Penghargaan ini mencerminkan pengalaman positif yang dirasakan langsung oleh karyawan kami serta menunjukkan kuatnya budaya kolaborasi, kepedulian, dan rasa saling percaya di lingkungan Allianz Indonesia,” ujar Alexander.

Untuk menciptakan pengalaman kerja yang positif, Allianz Indonesia menjalankan berbagai program People & Culture, mulai dari pengaturan kerja fleksibel dan hybrid, dukungan kesehatan mental melalui Employee Assistance Program, hingga berbagai aktivitas keterlibatan karyawan.

Program tersebut mencakup kegiatan seperti Friyay Workshop, sesi diskusi NgobrAZ, Quarterly Engagement, Employee Clubs, kegiatan sosial, program volunteering, hingga aktivitas yang melibatkan keluarga karyawan.

Dorong Kesiapan Karyawan Hadapi Perubahan Teknologi

Dalam aspek pembelajaran dan pengembangan karier, Allianz Indonesia terus memperkuat kompetensi karyawan melalui pelatihan, mentoring, pembelajaran daring maupun tatap muka.

Salah satu program unggulan yang dijalankan adalah Leaders Lab, sebuah inisiatif pengembangan kepemimpinan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan dengan kemampuan strategis, adaptasi terhadap perubahan, serta kesiapan menghadapi tantangan bisnis.

“Kami percaya setiap karyawan perlu mendapatkan ruang untuk berkembang, didengar, dan diberdayakan. Ketika karyawan mampu mencapai potensi terbaiknya, mereka dapat memberikan nilai lebih besar bagi nasabah dan masyarakat,” kata Alexander.

Selain penghargaan dari Great Place To Work, komitmen Allianz Indonesia dalam membangun budaya kerja juga mendapatkan pengakuan lain sepanjang 2026.

Perusahaan meraih tiga penghargaan dalam HR Asia Awards 2026, yakni HR Asia Best Companies to Work for in 2026 Indonesia Chapter, People Transformation Award, dan Diversity, Equity and Inclusion Award.

Allianz Indonesia juga memperoleh dua penghargaan Silver dalam Employee Experience Awards 2026 dari Human Resources Online untuk kategori Best Management Training Programme dan Most Innovative Leadership Programme.

Pencapaian tersebut memperkuat posisi Allianz Indonesia sebagai perusahaan yang tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada pembangunan lingkungan kerja yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan. (mas)