JAKARTA (IndoTelko) - Peran sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan terus mengalami perubahan. Tidak lagi hanya mengelola administrasi karyawan, fungsi Human Resources (HR) kini dituntut menjadi mitra strategis bisnis yang mampu mendorong pertumbuhan organisasi.
Hal tersebut menjadi salah satu pembahasan utama dalam episode perdana Power Talks Season 2dari Jobstreet by SEEK bersama praktisi HR Dina Sitopu. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade di perusahaan multinasional, Dina membagikan lima kunci kepemimpinan HR untuk menghadapi perubahan dunia kerja.
Dina menilai HR perlu memahami arah bisnis perusahaan dan mampu berbicara dalam perspektif yang sama dengan berbagai fungsi, mulai dari pemasaran, operasional, produktivitas, hingga rantai pasok.
Menurutnya, HR tidak cukup hanya berfokus pada persoalan karyawan, tetapi harus hadir dalam pengambilan keputusan strategis agar dapat memastikan kebutuhan bisnis dan pengembangan talenta berjalan selaras.
Selain memahami bisnis, Dina menekankan pentingnya membangun budaya coaching di dalam perusahaan. Menurutnya, coaching bukan sekadar program pelatihan, tetapi harus menjadi bagian dari cara kerja setiap pemimpin.
“Coaching bukanlah memberi tahu orang lain, melainkan memicu sudut pandang yang berbeda,” ujar Dina.
Ia menjelaskan, coaching yang efektif membantu karyawan memahami konteks, menemukan solusi, serta mengembangkan kemampuan menyelesaikan tantangan secara mandiri.
Dina juga menyoroti pentingnya keseimbangan antara penggunaan data dan pendekatan manusiawi dalam pengambilan keputusan HR. Data dan fakta menjadi dasar analisis, namun keputusan tetap perlu mempertimbangkan kondisi, perspektif, dan dampaknya terhadap manusia.
Menurutnya, perusahaan juga perlu membangun psychological safety agar karyawan merasa aman untuk menyampaikan ide, kekhawatiran, maupun masukan. Lingkungan kerja yang terbuka dinilai dapat membantu organisasi menciptakan hubungan profesional yang sehat antara pemimpin dan tim.
Selain menciptakan lingkungan yang mendukung, pemimpin HR juga harus memiliki keberanian dalam mengambil keputusan dan membangun kepercayaan. Pemimpin yang efektif bukan hanya mencari penerimaan, tetapi mampu menjaga kredibilitas, konsistensi, serta membantu tim berkembang.
“Pemimpin HR yang hebat selalu memimpin dengan keberanian, membantu orang menjadi versi terbaik dari dirinya, dan membentuk bisnis dengan memastikan kemanusiaan serta kinerja dapat tumbuh bersama,” kata Dina.
Head of Country Marketing Jobstreet by SEEK Indonesia, Sawitri, mengatakan diskusi tersebut memberikan gambaran mengenai kebutuhan baru terhadap peran HR di tengah perubahan dunia kerja.
“HR yang kuat bukan hanya memahami kebijakan dan proses, tetapi juga mampu berbicara dalam bahasa bisnis, membangun kepercayaan, dan mengambil keputusan dengan mempertimbangkan dampaknya bagi manusia,” ujar Sawitri.
Melalui program Power Talks, Jobstreet by SEEK berupaya menghadirkan diskusi praktis mengenai dunia kerja, pengembangan karier, serta pengelolaan talenta. Memasuki musim kedua, program tersebut menghadirkan berbagai narasumber dari kalangan profesional dan ahli di bidang SDM.
Episode Power Talks bersama Dina Sitopu dapat disaksikan melalui kanal YouTube resmi Jobstreet by SEEK maupun platform Spotify dengan kata kunci “Power Talks by Jobstreet”. (mas)